Desarrollo del liderazgo
El liderazgo es clave para crear una cultura saludable,
donde tanto los empleados como la organización
y la cuenta de resultados florece
Liderazgo y cultura son inseparables
Los líderes se ven afectados por la cultura e influyen en ella, tanto positiva como negativamente. Las estadísticas apuntan a que el liderazgo y la cultura son la razón por la que muchas personas cambian de trabajo. Por eso es crucial que sus líderes trabajen activamente tanto en las prácticas de liderazgo como en la cultura para crear bienestar, compromiso y resultados sólidos. Es fácil, pero no beneficioso, caer en la trampa de las operaciones. El liderazgo sin liderazgo cultural no es sostenible.
La cultura organizativa y el estilo de liderazgo están inextricablemente unidos, una dinámica que puede ser a la vez un punto fuerte y un reto.
Por ejemplo, una cultura jerárquica puede ser caldo de cultivo para un liderazgo autoritario y controlador, mientras que una cultura abierta e integradora crea espacio para un liderazgo más colaborativo y relacional. El comportamiento y la comunicación de sus líderes no solo conforman la cultura, sino que también marcan el rumbo que seguirá la organización para responder a las demandas y oportunidades del futuro.
Al trabajar estratégica y conscientemente tanto con la cultura como con el liderazgo, no sólo se crea desarrollo, sino que se allana el camino para una sinergia que se refuerza a sí misma, en la que la cultura y el liderazgo se potencian mutuamente. Aquí es donde empieza la transformación: en el encuentro de las personas, la visión y la forma en que se decide navegar como organización.
¿Cómo puede asegurarse de que su cultura y su estilo de liderazgo se refuerzan mutuamente? ¿Cómo crear espacio para el crecimiento continuo, el bienestar y la innovación tanto en las personas como en los sistemas?
Como asociación de la vivienda, tenemos una composición un tanto complicada, con un consejo elegido democráticamente y un equipo directivo contratado. Ambos grupos deben estar alineados en todo momento. El Análisis de la Cultura PCI® puede mostrar que el rumbo marcado por el consejo es también el rumbo tomado por la dirección y la organización. Así conseguimos que todos estén de acuerdo en todo momento.
Refuerce la inteligencia cultural de sus líderes con el programa Leadership TEAM
Un programa interno de formación en gestión para todo su equipo directivo
Con el programa Leadership TEAM de Ex3 People, obtendrá un programa de formación específico e interno para todo su equipo directivo. El programa, de 30 meses de duración, forma y certifica a sus líderes para crear una dirección común y una cultura saludable en la que prosperen sus empleados, su organización y sus resultados.
Inteligencia sobre la cultura de las personas (PCI®)
La inteligencia de la cultura de las personas es la capacidad de comprender, aceptar y reforzar la relación entre el individuo, el equipo, la dirección y la organización. Y la comprensión de que esta relación afecta a la interacción, el compromiso y los resultados.
Los beneficios de reforzar la Inteligencia de Cultura de Personas de los líderes:
- Crear una comprensión más profunda de la cultura y su efecto en el equipo.
- Ayuda a identificar las barreras que inhiben el rendimiento
- Promueve la confianza, la apertura y la colaboración a través de la empatía y la inclusión.
- Promueve la comprensión de la valiosa contribución que las diferentes perspectivas aportan a la organización.
- Prepárese para afrontar mejor los conflictos y los retos
- Aumentar el compromiso, el bienestar y la productividad de los empleados
- Contribuir a una cultura organizativa saludable que refuerce tanto el bienestar como el rendimiento: la vida laboral sostenible.
¿Quiere desarrollar su liderazgo para crear una cultura saludable?
donde los empleados, la organización y los resultados prosperan y se unen en una vida laboral sostenible?
Entonces tengamos una charla sin compromiso.
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