Cultura organizativa
Crear una cultura sana y cohesionada en la que todos prosperen y rindan al máximo.

Cuando una cultura organizativa evoluciona, puede crear tanto oportunidades como retos.
La diversidad de subculturas puede aportar dinamismo y perspectivas diferentes a una organización, pero también puede crear compartimentos estancos, reducir la colaboración y debilitar la cohesión. Con un liderazgo consciente y centrado en reforzar la cultura general, las subculturas pueden convertirse en un recurso que apoye la innovación y la colaboración. Con una cultura organizativa basada en la confianza y los valores, puede reforzar la interacción, el compromiso y los resultados.
El kit de herramientas Ex3 le ofrece una visión única de la cultura de los empleados y los directivos. Esto le permite centrarse en la creación de una cultura sana, abierta y cohesionada en toda su organización para lograr:
- Lenguaje común y conocimiento de su cultura
- Fuerte espíritu de equipo en toda la organización
- Una cultura en la que todos se sienten parte de algo más grande
- y una base sólida que respalde su estrategia y sus objetivos.
Como asociación de la vivienda, tenemos una composición algo complicada, con un consejo elegido democráticamente y un equipo directivo contratado. Los dos grupos deben estar siempre en sintonía. El análisis PCI® puede mostrar que el rumbo fijado por el consejo es también el rumbo tomado por la dirección y la organización. Así conseguimos que todos estén de acuerdo en todo momento.
Søren Levin Thormann, Presidente del Consejo de Organización, Vores Bolig
Medir y desarrollar su cultura organizativa puede crear
ganancia en muchos contextos
Bienestar y compromiso
Cuando trabaje para fortalecer su cultura a través de las herramientas de datos y diálogo de Ex3 People, creará un sentimiento de pertenencia y orgullo para todos, lo que influye positivamente tanto en el bienestar como en el compromiso.
Usted crea un entorno de trabajo seguro y propicio en el que todos se sienten incluidos y escuchados, lo que también fomenta el sentido de comunidad, el propósito y el compromiso.
Al mismo tiempo, una cultura sólida le facilitará atraer y retener talento.
Seguridad psicológica
Una cultura sólida en toda la organización fomenta la seguridad psicológica creando un entorno en el que todos se sienten libres para compartir ideas, hacer preguntas y asumir riesgos sin temor a consecuencias negativas.
A la inversa, la seguridad psicológica también contribuye a una cultura fuerte y positiva en la que la apertura y la confianza se convierten en parte natural de la vida cotidiana.
Esto pone en marcha una espiral positiva: una cultura fuerte que crea un alto nivel de seguridad psicológica. Y un alto nivel de seguridad psicológica que, a su vez, refuerza la cultura en toda la organización.
Diversidad e inclusión
Cuando utiliza las herramientas de datos y diálogo de Ex3 People, crea una cultura sólida que permite diferentes perspectivas y orígenes. Se tienden puentes entre disciplinas, generaciones y nacionalidades y se crea un entorno en el que todo el mundo se siente bienvenido.
Esto también refuerza su capacidad para gestionar la inclusión y la diversidad, lo que significa que puede atraer y retener a una plantilla más diversa.
Acercamiento y colaboración
Cuando se refuerza la cultura en toda la organización, también se fomenta una visión compartida, objetivos comunes y la sensación de estar en el mismo barco. Tender puentes entre generaciones y más es esencial para una buena colaboración, una buena cultura, altos niveles de bienestar y una dirección común que permita obtener los resultados deseados.
Crecimiento
Una sólida cultura de seguridad psicológica y empleados comprometidos aumenta la productividad y atrae a los mejores talentos, reforzando la capacidad de la organización para innovar y ofrecer alta calidad.
Esto crea una ventaja competitiva y le permite responder rápidamente a las necesidades del mercado. Y al hacerlo, la sólida cultura se convierte en un motor clave de su crecimiento y éxito.
Cultura transfronteriza
En las grandes organizaciones internacionales, la cultura se pone a menudo a prueba por los diferentes idiomas, nacionalidades y culturas nacionales. También en este caso, los datos y las herramientas de diálogo de Ex3 People pueden ayudar a tender puentes para que todos se sientan parte de una comunidad más amplia a pesar de las diferencias nacionales. Una comunidad que se eleva por encima de las diferentes culturas nacionales y, en su lugar, les une en torno a la cultura de su organización y su misión principal.
Esto crea una ventaja competitiva y le permite responder rápidamente a las necesidades del mercado. Y al hacerlo, la sólida cultura se convierte en un motor clave de su crecimiento y éxito.
ESG - con especial atención a S y G
La caja de herramientas de Ex3 le ayuda a no con el informe ESG real. Por otra parte, crea un enfoque intensificado en las iniciativas de la organización que realmente promueven los resultados dentro de los S y G que usted medirá posteriormente.
Esto significa trasladar su enfoque ASG del departamento de contabilidad al departamento de RRHH y al resto de la organización. De este modo, su atención a los ASG no se limita a los números por los números, sino que se convierte en algo que añade valor a su organización.
Esto crea una ventaja competitiva y le permite responder rápidamente a las necesidades del mercado. Y al hacerlo, la sólida cultura se convierte en un motor clave de su crecimiento y éxito.
Fusión
Si tiene en mente una fusión, nuestras herramientas de medición y diálogo pueden garantizarle una metodología para el éxito de las fusiones. Tanto si se encuentra en la fase inicial de diligencia debida, como si ya está en marcha o quizá después de unos años se da cuenta de que aún existe una brecha entre las culturas fusionadas, le ofrecemos un método eficaz para diligencia debida humana cuando se fusionan dos o más culturas organizativas y nacionalidades.
La cultura es algo que creamos juntos
En Ex3 People, no sólo medimos su cultura a nivel individual. Porque la cultura es algo que
forman juntos. Por eso una parte crucial de nuestra metodología única es el vínculo entre los datos y el diálogo facilitado.
01

Datos
Con nuestros análisis culturales PCI®, obtendrá datos y perspectivas continuos. Esto significa que puede identificar y abordar los puntos fuertes y débiles de su cultura, poner en marcha iniciativas específicas para reforzarla y realizar un seguimiento continuo del impacto de las iniciativas.
02
Diálogo
También recibirá nuestras herramientas de diálogo PCI®, que son modelos probados y herramientas concretas para entablar diálogos abiertos y seguros sobre los datos recopilados, las reflexiones individuales y las ambiciones compartidas. El objetivo es crear un espacio para las reflexiones individuales. Pero también crear conciencia de la cultura que se está creando. juntos. Llamamos a este movimiento "del yo al nosotros".

03

Formación
Las iniciativas culturales concretas que ponga en marcha a partir de los datos del PCI® desarrollarán y reforzarán su cultura. Pero, de hecho, ya está iniciando un proceso de desarrollo y formación más profundo en el momento en que envía los cuestionarios a la organización. Y ese desarrollo y formación se intensifican cuando inicias el proceso de diálogo.
Esto se debe a que los modelos, teorías y conceptos que subyacen a toda nuestra metodología están diseñados para -a través de la autorreflexión y el diálogo compartido- crear nuevos conocimientos, una nueva conciencia y una mayor Inteligencia de la Cultura de las Personas. Todo ello reforzará su cultura.
También recomendamos que los modelos físicos pasen a formar parte del interior de la oficina para garantizar un anclaje continuo en la vida cotidiana y la capacidad de volver a anclarse constantemente en la cultura a todos los niveles de la organización.
Utilice los modelos físicos como punto de partida para las reuniones, las evaluaciones del personal y cualquier momento en que tenga sentido añadir la dimensión cultural al trabajo; en otras palabras, póngala en juego todos los días.
Vamos a tener una charla sin compromiso sobre,
Cómo nuestra metodología y herramientas pueden reforzar y unificar su cultura.