Obtenga la certificación PCI
Tu camino hacia el desarrollo de una cultura sólida que genere resultados sólidos y satisfactorios. Ya sea en tu propia organización o para tus clientes, si eres consultor.
Equipo de certificación de Jutlandia:
Alhøjvej 2, 8660 Skanderborg, Dinamarca
Equipo de certificación Zelanda:
Københavnsvej 75, 4000 Roskilde, Dinamarca
La certificación PCI® refuerza sus herramientas para trabajar con People Culture Intelligence
Con una certificación PCI®, aprenderá a trabajar con nuestras herramientas PCI® Culture Analysis y PCI® Dialogue.
Hemos facilitado la medición y el trabajo con su cultura, y con esta certificación le enseñamos cómo hacerlo. Obtendrá las herramientas, las habilidades y todo lo que necesita para trabajar con datos, diálogo y educación. Tanto si eres directivo como consultor.
Hablamos mucho de estrategia. estructura. gestión.
Pero se habla muy poco de lo que, en la práctica, determina que las personas se queden, contribuyan y tengan éxito:
La cultura
Las cifras hablan por sí solas:
• Aproximadamente un millón de cambios de trabajo al año
• Cambiar de trabajo suele costar entre 75 y 150 % del salario anual
• 1 de cada 4 dimite durante el primer año
• 90 % decidirá al cabo de 6 meses si se quedan
• 53 % considera que el proceso de evaluación de rendimiento no funciona o carece de valor
• 64 % no tienen claro cuál es su función en el trabajo
No se trata solo de cifras de RR. HH.
Se trata de Kulturdata
Se trata de Kulturdata
Esto es indicativo de organizaciones en las que las personas suelen carecer de claridad, orientación, sentido de pertenencia, sentido y un lenguaje común.
Y eso es caro.
No solo en el resultado final.
Pero también en la línea de productos saludables.
El rendimiento y el bienestar están indisolublemente ligados
Porque cuando las personas no saben de qué forman parte, qué se espera de ellas, cómo contribuyen o cómo debe funcionar la colaboración, surgen fricciones.
En Teams.
En la dirección.
En la incorporación.
En el día a día.
Por eso, ya no basta con medir el bienestar una vez al año.
Y tampoco basta con celebrar reuniones de evaluación del rendimiento si estas no generan un cambio real.
Necesitamos una nueva caja de herramientas.
Una caja de herramientas que hace que la cultura sea tangible.
– Eso crea un lenguaje común.
– Convierte los datos en diálogo.
– Y que ayuda a las organizaciones a trabajar de forma consciente con los mecanismos que frenan o aceleran a las personas, a los equipos y los resultados.
Eso es precisamente a lo que da acceso la certificación PCI®.
Aquí obtendrás la certificación en el Método Ex3 People y aprenderás a utilizar PCI® como herramienta para impulsar el desarrollo de una cultura basada en datos, equipos más sólidos y resultados más sostenibles.
Porque la cultura no es algo que “tengamos”.
Es algo que creamos… cada día.
La cuestión es si lo hacemos a propósito.
Con nuestra certificación PCI®, podrá:
Crear y gestionar análisis culturales
Puede utilizar el Análisis Cultural PCI® para explorar la cultura organizativa, crear y gestionar análisis a través de la Plataforma PCI® y utilizar datos y gráficos para iniciar diálogos y tomar decisiones conscientes y estratégicas.
Facilitar diálogos significativos
Puede utilizar las herramientas de diálogo PCI® para estructurar y abrir diálogos con conceptos clave. Las herramientas permiten reducir al mínimo la preparación y garantizar que todos los participantes se impliquen, tengan turno de palabra y contribuyan activamente a las reflexiones. Esto aumenta la inteligencia colectiva.
Crear un cambio organizativo
Puede facilitar reflexiones y conversaciones en profundidad que sensibilicen sobre la dinámica entre las personas. Esto crea un terreno fértil para nuevas formas de comunicación, colaboración e impulso del cambio en la organización.
Reforzar el liderazgo y la implicación
Puede aplicar el Método PCI® para apoyar un estilo de liderazgo que promueva la cohesión, el seguimiento y un enfoque estratégico del desarrollo de la cultura, garantizando una mayor implicación en la organización.
Mejorar el rendimiento del equipo
Puede utilizar las herramientas de diálogo para reforzar la interacción en equipo, aumentar el compromiso y crear comunidad. Las conversaciones ayudan a aprovechar los puntos fuertes de la diversidad y proporcionan un trampolín para la acción conjunta y el aumento del rendimiento del equipo.
Ampliar métodos y prácticas
Puede integrar herramientas concretas que permitan a la organización combinar datos, reflexión y diálogo tanto en los procesos cotidianos como en los estratégicos. Esto refuerza la capacidad de la organización para afrontar retos complejos.
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La certificación consta de 7 fases
1. E-learning - clase magistral en línea
La primera parte del programa se desarrolla en línea. Una vez inscrito, obtendrá acceso al Portal Ex3, donde tendrá acceso a todo el material básico de certificación. Esta parte es autodidacta y debe completarla antes de que nos reunamos el día de metodología y facilitación.
El material básico de certificación consiste en material de lectura, vídeos, tests de opción múltiple y mucho más, donde aprenderás sobre la Inteligencia de la Cultura de las Personas y los seis bloques de construcción cultural que forman la base del Método PCI®. Se le presentarán las herramientas, los procesos y los fundamentos teóricos del Método PCI®, y se le iniciará en la facilitación con las Herramientas PCI®.
- Duración: 4-5 horas aproximadamente
2- Puesta en marcha - seminario en línea
Para crear la mejor base para su certificación, organizamos este seminario web de lanzamiento en el que nos conocerá a nosotros y a los demás participantes.
Le guiaremos a través del proceso de certificación con recomendaciones sobre cómo sacar el máximo partido de la certificación y las herramientas. El seminario web se grabará y estará disponible junto con el resto del material de certificación para que pueda volver a verlo.
Se celebra aproximadamente una semana y media antes de la jornada de método y facilitación.
- Duración: 1,5 horas aproximadamente
3. Preguntas y respuestas - seminario en línea
A medida que nos acercamos a la metodología y al día de la certificación, organizamos un Q&A. En este Q&A, podrá hacer preguntas y obtener respuestas a todo lo relacionado con la Certificación PCI®, desde el contenido y los objetivos de aprendizaje hasta la información práctica. El seminario web se graba y estará disponible junto con el resto del material de certificación para que pueda volver a verlo.
Se celebra 2-3 días laborables antes de la jornada de metodología y facilitación.
- Duración: 1,5 horas aproximadamente
4. Método y jornada de facilitación - taller físico
Este día es un día de prácticas en el que entrenaremos el uso de las herramientas PCI®. Nos sumergiremos en el análisis de los datos del Análisis de la Cultura PCI® y le prepararemos para utilizar las herramientas de Diálogo PCI® en su trabajo diario.
Esta jornada se basa en la Rueda de Equipos Modelo PCI®, que es fundamental para desarrollar la cultura en todas las organizaciones.
- Duración: 7,5 horas aproximadamente
5. Jornada de formación PCI® Modeller - reunión física/taller
En esta jornada de formación, con catering incluido, nos centraremos en los Modelos PCI® dentro del desarrollo del liderazgo, el desarrollo organizativo y el desarrollo personal. Ahora ya conoce la estructura y el propio Método PCI®, y tras esta jornada podrá matizar su enfoque del desarrollo cultural en su organización.
Se celebra aproximadamente 2 semanas después de la jornada sobre método y facilitación.
- Duración: 7,5 horas aproximadamente
6. Periodo de formación propio
Este periodo está dedicado a la formación en las Herramientas PCI® para que se familiarice con la metodología y pueda aplicarla en la práctica. Como parte de la certificación, obtendrás una suscripción de 2 meses a la Plataforma PCI®, desde la que podrás generar Análisis de Cultura PCI® y trabajar con tus propios resultados. Además, recibirás un bono de sparring 1-on-1 con 4 sesiones de 15 minutos cada una.
Inicio: El día del método y la facilitación.
- Duración: 2 meses.
7. prueba y certificado de certificación - prueba en línea de opciones múltiples
La certificación se completa con un examen tipo test. El examen es la parte final antes de que pueda recibir su certificado de que ha completado y superado la Certificación PCI®.
Puede realizar la prueba después de la jornada de método y facilitación y, como muy tarde, al final del periodo de formación de 2 meses.
- Duración: Aprox. 15 min.
Portal y Comunidad Ex3:
Su puerta de entrada al sparring y al desarrollo
Su certificación incluye una suscripción de 2 meses al Portal Ex3, donde obtendrá acceso a un amplio proceso y material de inspiración para apoyar su desarrollo en el uso de las Herramientas PCI®. El Portal Ex3 es también una plataforma para la comunidad y el intercambio de conocimientos entre todos los Certificados PCI®, con un foro para hacer de sparring y establecer contactos. Como miembro certificado, participas en una comunidad activa que promueve el aprendizaje continuo y el desarrollo colectivo para que puedas crear un cambio efectivo. Se requiere una suscripción junto con la certificación para utilizar los Análisis de Cultura PCI®.
Una certificación para 5 modelos
PCI® Inteligencia Cultural de las Personas
TEAMHJULET:
COORDINACIÓN Y EJECUCIÓN EN EL EQUIPO
Garantiza una ejecución sólida mediante una orientación común y deliberada
(DIRECCIÓN).
- Una comunicación más clara y menos malentendidos
- Una colaboración más estrecha y una actuación más coherente
- Una mayor seguridad psicológica da lugar a vínculos más sólidos y a una mayor rapidez en la toma de decisiones.
Se utiliza de forma operativa en todos los niveles de la organización.
Basado en la psicología de grupo y la antropología.
EL DIAMANTE DEL LIDERAZGO: IMPACTO EN EL ÁMBITO DEL LIDERAZGO
Crea una base de liderazgo común que se percibe en toda la organización (SPIRIT).
- Principios de gestión y prioridades claros
- Mayor sentido de la responsabilidad, liderazgo y compromiso cuando se ponen en práctica de forma consciente las habilidades de liderazgo
- Un comportamiento directivo coherente con unas normas de gestión claras.
Se utiliza de forma táctica a nivel directivo (1:1) y en el equipo directivo.
Basado en la psicología de la dirección y en la ideología de la dirección integradora.
LA RUEDA DE LA CULTURA: LENGUA COMÚN Y DOMINIO DE LA CULTURA
Hacer que la cultura sea concreta, susceptible de debate y cuantificable mediante un lenguaje común para los mecanismos que determinan el comportamiento (MASTER).
- Fomenta un entendimiento común sobre los fundamentos, el potencial y la cohesión de la cultura
- Poner de manifiesto los patrones, las normas y las dinámicas que, o bien potencian, o bien frenan el desarrollo
- Permite trabajar de forma consciente con la cultura como palanca para el bienestar, la colaboración y el rendimiento.
Se utiliza en toda la organización, la dirección, los equipos y a nivel individual como base cultural común.
Basado en la psicología cultural, el análisis organizativo y la sociología.
LA RUEDA DE LA ORGANIZACIÓN: DE LA ESTRATEGIA A LA ACCIÓN
Garantiza que las visiones se integren y que la cultura se asimile en la organización mediante la experiencia consciente (EXPERT).
- Vincula identidad, cultura y actuación
- Refuerza la capacidad de expansión de la organización, así como su capacidad de cambio y de ejecución
- Favorece un funcionamiento estable y el crecimiento futuro.
Se utiliza a nivel estratégico en el consejo de administración y la dirección.
Basado en la psicología organizacional y la sociología.
EL NÚCLEO DEL FLUJO: RENDIMIENTO INDIVIDUAL
Fomenta la claridad, la responsabilidad y el rendimiento sostenido de cada persona (INTEGRITY).
- Poner de manifiesto los factores motivadores, las prioridades y los comportamientos
- Libera el potencial que influye en el rendimiento
- Fomenta la responsabilidad y la constancia partiendo del recorrido vital de la persona. Pone de manifiesto la relación con el mundo exterior.
Se utiliza en el nivel táctico 1 contra 1 y en grupos.
Basado en el estudio del comportamiento y la psicología de la personalidad.
Organización → Dirección → Equipo → Individuo
Cuando todos los niveles trabajan sobre la misma base cultural, se genera cohesión y una ejecución estable.
Certificación interna cerrada
Obtenga una certificación adaptada a su forma organizativa, sus necesidades culturales, sus tareas principales y su vida cotidiana, de modo que la certificación quede anclada en el trabajo diario de sus directivos. Con una certificación PCI® común e interna, estará cualificado para utilizar eficazmente las herramientas PCI® en su práctica diaria con una comprensión básica común para todos.
50.000 DKK para 6 participantes.
2.300 DKK por participante adicional (hasta 12 participantes por equipo)
Las certificaciones tienen lugar en nuestras hermosas instalaciones de Designmejeriet, 8660 Skanderborg. Las certificaciones internas cerradas también pueden celebrarse en sus instalaciones.
Certificación abierta
Una certificación para cualquier persona interesada, ya sea directivo, profesional de RRHH o consultor.
Ser quien aporte nuevos métodos y herramientas para reforzar la cultura y el rendimiento de las organizaciones.
14.000 coronas. por participante.
Las certificaciones tienen lugar en nuestras hermosas instalaciones de Designmejeriet, 8660 Skanderborg.
¿Qué le aporta la certificación?
La certificación proporciona una base crucial para impulsar el desarrollo de las personas y la cultura dentro de las organizaciones, reforzando la capacidad para desenvolverse en contextos complejos.
La certificación le capacita para utilizar la analítica de PCI para analizar y comprender la cultura a través de métodos basados en datos que proporcionan información en profundidad.
Con la certificación de las evaluaciones PCI, podrá conocer en profundidad diversos aspectos de la organización, como la cultura de equipo, los cimientos de RRHH, el flujo de trabajo, el liderazgo, la resiliencia organizativa, la madurez empresarial y la estrategia visionaria. Estos análisis le permitirán identificar los puntos fuertes y débiles de la organización, así como las posibles áreas de mejora. Con este conocimiento, puede desarrollar y aplicar intervenciones específicas que refuercen la capacidad de la organización para navegar en un contexto empresarial y social en constante cambio, garantizando su sostenibilidad y éxito a largo plazo.
Estar certificado en el uso de las herramientas de diálogo abre una serie de posibilidades:
1. Facilitar diálogos y talleres: Como facilitador certificado, puede facilitar diálogos y talleres dentro de su organización o entre clientes. Puede ayudar a dirigir conversaciones, fomentar la colaboración y crear soluciones a problemas complejos.
2. Formar y entrenar: Puede integrar a otros miembros de su organización en el uso de las herramientas de diálogo u ofrecer coaching a líderes y equipos para mejorar sus habilidades de diálogo y métodos de trabajo.
3. Crear un cambio organizativo: Utilizando las herramientas de diálogo, puede facilitar procesos que conduzcan al cambio y el desarrollo organizativos. Puede ayudar a crear una cultura más integradora, mejorar la comunicación y aumentar el compromiso.
4. Optimizar las reuniones y los procesos de toma de decisiones: La certificación le proporciona los conocimientos necesarios para optimizar las reuniones y los procesos de toma de decisiones. Esto puede ayudar a ahorrar tiempo y recursos y a tomar mejores decisiones.
5. Contribuir a mejorar el trabajo en equipo y la colaboraciónCon las herramientas de diálogo, puede reforzar el trabajo en equipo y la colaboración en su organización creando un espacio para la comunicación abierta y constructiva. Esto puede aumentar la confianza, la comprensión y la colaboración eficaz entre equipos y departamentos.
En general, la certificación le proporciona las habilidades necesarias para contribuir al éxito de la organización mediante la creación de un mejor diálogo, el aumento del compromiso y la promoción de procesos de toma de decisiones eficaces.
Los análisis PCI y las herramientas de diálogo ofrecen una potente combinación de herramientas de proceso libres y enmarcadas para apoyar el desarrollo organizativo en un mundo cada vez más complejo. Mediante un análisis en profundidad de las distintas dimensiones organizativas, un análisis PCI proporciona una base sólida para comprender los puntos fuertes y débiles de la organización y las áreas de desarrollo. Al mismo tiempo, las herramientas de diálogo ofrecen un enfoque estructurado para facilitar conversaciones y compromisos significativos en toda la organización. Esta combinación permite un enfoque holístico de la gestión y la navegación a través de la complejidad, permitiendo a las organizaciones adaptarse y prosperar en un mundo dinámico e impredecible.
La certificación le da acceso al Portal de socios de Ex3, donde encontrará abundante material e inspiración continua que le ayudarán a perfeccionar y desarrollar sus habilidades en el uso de Ex3 Process Toolbox. Como certificado, se convierte en parte integrante de la comunidad Ex3, donde los participantes comparten experiencias, consejos y trucos que promueven el desarrollo continuo y el intercambio de conocimientos sobre el terreno. Esta comunidad dinámica le permite establecer contactos, obtener apoyo y beneficiarse de la sabiduría colectiva, reforzando su capacidad para impulsar cambios y resultados eficaces.
¿Qué incluyen las certificaciones?
Fase 1
DIGITAL
COMIENZO
Esta fase consiste en una serie de vídeos y un seminario web inicial. Su certificación ya está en marcha.
Duración: 3-4 horas aproximadamente
Fase 2
DIGITAL
AUTOESTUDIO
Seis módulos, cada uno con un enfoque diferente de la certificación BECOME. Lectura de guías prácticas.
Duración: aproximadamente 6 horas.
Fase 3
EN ESCENA
JORNADA DE CERTIFICACIÓN
Un día orientado a la práctica en el que nos sumergiremos en las herramientas de diálogo y PCI y practicaremos la facilitación. Un día con la oportunidad de meter la caja de herramientas Ex3 bajo la piel.
Duración: 8,5 horas
Fase 4
DIGITAL
FINALIZACIÓN
Finalización de la certificación BECOME y profundización en los modelos individuales. Además, participación en webinar y Q&A, revisión de documentos how-to y examen tipo test.
Duración: 2 horas aproximadamente
Fase 5
COMUNIDAD
La Fase 5 tiene lugar a través de un Ex3 Executive Partnership. Aquí tendrá acceso al Partner Portal, donde podrá ampliar sus conocimientos sobre el universo y la caja de herramientas de Ex3 a través de guías, vídeos y preguntas y respuestas. Aquí también encontrará inspiración para la presentación interna y externa del concepto Ex3 People & PCI como herramienta y facilitación de procesos.
La duración del programa es de aproximadamente 2,5 días, incluida la preparación. Las actividades obligatorias incluyen la participación en un seminario web introductorio y la preparación en línea antes de asistir físicamente a la jornada de facilitación, en la que nos reunimos físicamente en torno a las herramientas Ex3, ya sea aquí con nosotros o con usted. Por último, una certificación en línea.
El programa se divide en cinco módulos
Si no se ajusta a ninguna de las fechas anteriores, inscríbase aquí
Con esta certificación, obtendrá una comprensión básica de cómo utilizar las herramientas Ex3. Conocerá el análisis PCI, Indicadores de Cultura de Personas, que cualifica su trabajo con datos para orientar mejor sus esfuerzos.
Se le presentará y formará en el uso de nuestras herramientas de diálogo transformador, que ahorran tiempo de preparación, agilizan los procesos y minimizan los costes de los talleres. Este enfoque es liberador y enmarcador a la vez, ya que los participantes se convierten en coprotagonistas de la creación de un espacio psicológicamente seguro en el que participan activamente y pueden dar su opinión. Las herramientas ayudan a iniciar las acciones adecuadas y fomentan el compromiso creando una base de responsabilidad compartida.
Se le presentarán la Rueda del Equipo, el Diamante del Liderazgo, la Rueda de la Organización y el núcleo FLOW.
Se te invitará a formar parte de nuestra comunidad, donde recibirás el apoyo de otros certificados y de nosotros en Ex3 People, que compartiremos consejos y trucos.
14.000 CORONAS DANESAS por participante
Esta certificación le proporciona una comprensión básica común de cómo utilizar las herramientas Ex3. Se le presentará el análisis PCI, Indicadores de Cultura de Personas, que califica su solución de tareas con datos para que sus esfuerzos puedan orientarse aún más.
La certificación cerrada se ofrece como una certificación interna que capacita a sus directivos para utilizar eficazmente las herramientas de Diálogo Ex3 en su práctica diaria. Esta certificación le ofrece una solución personalizada para sus procesos de desarrollo y cambio centrados en la cultura de equipo.
Sus directivos recibirán formación en este enfoque de libre circulación y encuadre, en el que sus empleados se convierten en copartícipes de la creación de un espacio psicológicamente seguro en el que participan activamente y pueden dar su opinión. Las herramientas ayudan a iniciar las acciones adecuadas y fomentan el compromiso creando una base de responsabilidad compartida. El curso se adapta a su forma de organización, sus necesidades culturales, sus tareas principales y su vida cotidiana, de modo que la certificación quede anclada en el trabajo diario de los directivos.
Tras la certificación, sus líderes podrán centrarse en establecer y mantener una base cultural común en su organización.
Certificación MASTER DKK 50.000 v. 6 personas
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