Werden Sie PCI®-zertifiziert
Ihr Weg zur Entwicklung einer starken Kultur, die gesunde und starke Ergebnisse hervorbringt. Entweder in Ihrer eigenen Organisation oder für Ihre Kunden, wenn Sie ein Berater sind.
Zertifizierungsteam Jütland:
Alhøjvej 2, 8660 Skanderborg, Dänemark
Zertifizierungsteam Neuseeland:
Københavnsvej 75, 4000 Roskilde, Dänemark
Die PCI®-Zertifizierung stärkt Ihren Werkzeugkasten für die Arbeit mit People Culture Intelligence
Mit einer PCI®-Zertifizierung lernen Sie, mit unseren PCI®-Kulturanalyse- und PCI®-Dialog-Tools zu arbeiten.
Wir haben es Ihnen leicht gemacht, Ihre Kultur zu messen und mit ihr zu arbeiten, und mit dieser Zertifizierung zeigen wir Ihnen, wie. Sie erhalten die Werkzeuge, Fähigkeiten und alles, was Sie brauchen, um mit Daten, Dialog und Bildung zu arbeiten. Egal, ob Sie ein Manager oder ein Berater sind.
Wir sprechen viel über Strategie. Struktur. Führung.
Aber viel zu wenig darüber, was in der Praxis darüber entscheidet, ob Menschen bleiben, beitragen und erfolgreich sind:
Kulturen
Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache:
• Ca. 1 Million Jobwechsel jährlich
• Ein Jobwechsel kostet in der Regel 75–150 % eines Jahresgehalts
1 von 4 kündigt im ersten Jahr
• 90 % entscheiden nach 6 Monaten, ob sie bleiben wollen
• 53 % hat den Eindruck, dass das MUS nicht funktioniert oder wertlos ist
• 64 % haben keine klare Vorstellung von ihrer beruflichen Rolle
Es gibt nicht nur HR-Kennzahlen.
Es sind Kulturdaten
Es sind Kulturdaten
Es gibt Anzeichen für Organisationen, in denen Menschen oft Klarheit, Richtung, Zugehörigkeit, Sinn und eine gemeinsame Sprache vermissen lassen.
Und das ist teuer.
Nicht nur auf dem Endergebnis.
Aber auch an der Küstenlinie.
Leistung und Wohlbefinden sind untrennbar miteinander verbunden
Denn wenn Menschen nicht wissen, wozu sie gehören, was von ihnen erwartet wird, wie sie dazu beitragen, oder wie die Zusammenarbeit funktionieren soll, entsteht Reibung.
Ich bin Teams.
Ich bin in Führung.
Ich begleite dich.
Im Alltag.
Deshalb reicht es nicht mehr aus, das Wohlbefinden nur einmal im Jahr zu messen.
Und es reicht auch nicht aus, Mitarbeitergespräche zu führen, wenn die Gespräche keine wirkliche Bewegung schaffen.
Wir brauchen eine neue Werkzeugkiste.
Ein Werkzeugkasten, der Kultur greifbar macht.
– Schafft eine gemeinsame Sprache.
– Der Daten in Dialog umwandelt.
– Und Helfen Organisationen, bewusst mit den Mechanismen umzugehen, die Menschen, Teams und Ergebnisse entweder bremsen oder beschleunigen.
Genau das ermöglicht die PCI®-Zertifizierung.
Hier werden Sie in der Ex3 People Methode zertifiziert und lernen, wie Sie PCI® als Hebel für datengesteuerte Kulturförderung, stärkere Teams und nachhaltigere Ergebnisse nutzen.
For kultur er ikke noget, vi “har”.
Das ist etwas, das wir jeden Tag schaffen.
Die Frage ist, ob wir es bewusst tun.
Mit unserer PCI®-Zertifizierung werden Sie in der Lage sein:
Erstellung und Verwaltung von Kulturanalysen
Mit PCI® Culture Analysis können Sie die Unternehmenskultur erforschen, Analysen über die PCI®-Plattform erstellen und verwalten sowie Daten und Grafiken nutzen, um Dialoge zu initiieren und bewusste, strategische Entscheidungen zu treffen.
Erleichterung sinnvoller Dialoge
Sie können die PCI® Dialogue Tools verwenden, um Dialoge mit Schlüsselkonzepten zu strukturieren und zu eröffnen. Die Tools ermöglichen es, die Vorbereitung zu minimieren und sicherzustellen, dass alle Teilnehmer engagiert sind, Redezeit haben und aktiv zu den Überlegungen beitragen. Dies erhöht die kollektive Intelligenz.
Den organisatorischen Wandel gestalten
Sie können tiefgreifende Überlegungen und Gespräche fördern, die das Bewusstsein für die Dynamik zwischen Menschen schärfen. Dies schafft einen fruchtbaren Boden für neue Wege der Kommunikation, Zusammenarbeit und Veränderung in der Organisation.
Stärkung von Führung und Eigenverantwortung
Sie können die PCI®-Methode einsetzen, um einen Führungsstil zu unterstützen, der Zusammenhalt, Gefolgschaft und einen strategischen Ansatz für die Kulturentwicklung fördert und eine stärkere Eigenverantwortung in der Organisation gewährleistet.
Verbesserung der Teamleistung
Sie können die Dialoginstrumente nutzen, um die Interaktion im Team zu stärken, das Engagement zu erhöhen und eine Gemeinschaft aufzubauen. Die Gespräche tragen dazu bei, die Stärken der Vielfalt zu nutzen und bieten ein Sprungbrett für gemeinsames Handeln und eine höhere Teamleistung.
Methoden und Praktiken ausbauen
Sie können konkrete Instrumente integrieren, die es der Organisation ermöglichen, Daten, Reflexion und Dialog sowohl in täglichen als auch in strategischen Prozessen zu kombinieren. Dies stärkt die Fähigkeit der Organisation, komplexe Herausforderungen zu bewältigen.
,
Die Zertifizierung besteht aus 7 Phasen
1. e-Learning - Online-Masterclass
Der erste Teil des Programms findet online statt. Nach der Anmeldung erhalten Sie Zugang zum Ex3-Portal, wo Sie Zugang zu allen grundlegenden Zertifizierungsmaterialien haben. Dieser Teil ist ein Selbststudium, das Sie abschließen müssen, bevor wir uns am Tag der Methodik und Moderation treffen.
Das grundlegende Zertifizierungsmaterial besteht aus Lesematerial, Videos, Multiple-Choice-Tests und mehr, in denen Sie etwas über People Culture Intelligence und die sechs kulturellen Bausteine lernen, die die Grundlage der PCI®-Methode bilden. Sie werden in die Werkzeuge, Prozesse und theoretischen Grundlagen der PCI®-Methode eingeführt und lernen, mit den PCI®-Tools zu moderieren.
- Dauer: ca. 4-5 Stunden
2- Startschuss - Online-Webinar
Um die beste Grundlage für Ihre Zertifizierung zu schaffen, veranstalten wir dieses Kick-off-Webinar, in dem Sie uns und die anderen Teilnehmer kennenlernen.
Wir werden Sie durch den Zertifizierungsprozess führen und Ihnen Empfehlungen geben, wie Sie das Beste aus der Zertifizierung und den Tools herausholen können. Das Webinar wird aufgezeichnet und steht Ihnen zusammen mit den anderen Zertifizierungsunterlagen zum erneuten Anschauen zur Verfügung.
Findet etwa eineinhalb Wochen vor dem Methoden- und Moderationstag statt.
- Dauer: ca. 1,5 Stunden
3 Q&A - Online-Webinar
Je näher der Tag der Methodik und der Zertifizierung rückt, desto mehr veranstalten wir ein Q&A. In diesem Q&A können Sie Fragen stellen und erhalten Antworten auf alles, was mit der PCI®-Zertifizierung zu tun hat - von Inhalten und Lernzielen bis hin zu praktischen Informationen. Das Webinar wird aufgezeichnet und steht Ihnen zusammen mit dem anderen Zertifizierungsmaterial zum erneuten Anschauen zur Verfügung.
Findet 2-3 Arbeitstage vor dem Methodik- und Moderationstag statt.
- Dauer: ca. 1,5 Stunden
4. Methoden- und Moderationstag - physischer Workshop
Dieser Tag ist ein Praxistag, an dem wir den Umgang mit den PCI®-Tools trainieren. Wir werden in die Analyse der Daten aus der PCI®-Kulturanalyse eintauchen und Sie darauf vorbereiten, die PCI®-Dialog-Tools in Ihrer täglichen Arbeit einzusetzen.
Dieser Tag basiert auf dem PCI®-Modell Team Wheel, das für die Entwicklung der Kultur in allen Organisationen von zentraler Bedeutung ist.
- Dauer: ca. 7,5 Stunden
5. der PCI® Modeller-Schulungstag - physisches Treffen/Workshop
An diesem Trainingstag inklusive Verpflegung konzentrieren wir uns auf die PCI®-Modelle in der Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung. Sie sind nun mit der Struktur und der PCI®-Methode selbst vertraut und werden nach diesem Tag in der Lage sein, Ihren Ansatz zur Kulturentwicklung in Ihrer Organisation zu nuancieren.
Findet etwa 2 Wochen nach dem Methoden- und Moderationstag statt.
- Dauer: ca. 7,5 Stunden
6. eigene Ausbildungszeit
In dieser Zeit werden Sie in den PCI®-Tools geschult, so dass Sie mit der Methodik vertraut werden und sie in der Praxis anwenden können. Im Rahmen der Zertifizierung erhalten Sie ein 2-monatiges Abonnement für die PCI®-Plattform, mit der Sie PCI®-Kulturanalysen erstellen und mit Ihren eigenen Ergebnissen arbeiten können. Darüber hinaus erhalten Sie einen Gutschein für ein 1-on-1-Sparring mit 4 Sitzungen à 15 Minuten.
Beginn: Am Tag der Methode und der Moderation.
- Dauer: 2 Monate.
7. Test und Zertifizierungszertifikat - Online-Multiple-Choice-Test
Die Zertifizierung wird mit einem Multiple-Choice-Test abgeschlossen. Der Test ist der letzte Teil, bevor Sie Ihr Zertifikat erhalten, dass Sie die PCI®-Zertifizierung abgeschlossen und bestanden haben.
Sie können den Test nach dem Methoden- und Moderationstag und spätestens am Ende der 2-monatigen Ausbildungszeit ablegen.
- Dauer: ca. 15 min.
Ex3 Portal und Gemeinschaft:
Ihr Tor zum Sparring und zur Entwicklung
Ihre Zertifizierung beinhaltet ein zweimonatiges Abonnement für das Ex3-Portal, wo Sie Zugang zu umfangreichem Prozess- und Inspirationsmaterial erhalten, um Ihre Entwicklung bei der Verwendung der PCI®-Tools zu unterstützen. Das Ex3-Portal ist auch eine Plattform für die Gemeinschaft und den Wissensaustausch zwischen allen PCI®-Zertifizierten, mit einem Forum für Sparring und Networking. Als zertifiziertes Mitglied nehmen Sie an einer aktiven Gemeinschaft teil, die kontinuierliches Lernen und kollektive Entwicklung fördert, damit Sie effektive Veränderungen bewirken können. Für die Nutzung von PCI® Culture Analyses ist neben der Zertifizierung ein Abonnement erforderlich.
Ein Zertifizierungsmodell
PCI® People Culture Intelligence
TEAMHJULET:
ZUSAMMENARBEIT & AUSFÜHRUNG IM TEAM
Starke Umsetzung durch eine bewusste gemeinsame Ausrichtung sicherstellen
(RICHTUNG).
- Klare Kommunikation und weniger Missverständnisse
- Stärkere Zusammenarbeit und konsistentere Maßnahmen
- Höhere psychologische Sicherheit führt zu stärkeren Bindungen und schnellerer Entscheidungsfindung.
Brug sker på alle niveauer i organisationen.
Basierend auf Gruppendynamik und Anthropologie.
FÜHRUNGSDiamanten: FÜHRUNGSmässiger Durchbruch
Schafft eine gemeinsame Führungsausrichtung, die in der Organisation spürbar ist (SPIRIT).
- Klare Führungsprinzipien und Prioritäten
- Stärkt Eigentümerschaft, Führung und Gefolgschaft, wenn Führungsqualitäten bewusst eingesetzt werden
- Konsistentes Führungsverhalten mit klaren Führungsdisziplinen.
Umkämpft auf Führungsebene 1:1 und in der Führungsgruppe.
Basierend auf Führungspsychologie und integrativer Führungsphilosophie.
KULTURRAD: GEMEINSAME SPRACHE & KULTURBEHERRSCHUNG
Machen Sie Kultur greifbar, besprechbar und messbar durch eine gemeinsame Sprache für die Mechanismen, die Verhalten prägen (MASTER).
- Schafft gemeinsames Verständnis für die Grundlage, das Potenzial und den Zusammenhalt der Kultur
- Sichtbar machen von den Mustern, Normen und Dynamiken, die entweder die Entwicklung fördern oder bremsen
- Ermöglicht eine bewusste Arbeit mit Kultur als Hebel für Wohlbefinden, Zusammenarbeit und Leistung.
Angewendet organisationsübergreifend, in Führung, Teams und auf individueller Ebene als gemeinsames Kulturgrundgerüst.
Basierend auf Kulturpsychologie, Organisationsverständnis und Soziologie.
DAS ORGANISATIONS RAD: VON DER STRATEGIE ZUR HANDLUNG
Stellt sicher, dass Visionen integriert und die Kultur im Unternehmen durch bewusstes Fachwissen (EXPERT) gemeistert werden.
- Identität, Kultur und Performance sind miteinander verbunden
- Stärkt organisationens expansionsfähigkeit, Veränderungs- und Umsetzungsstärke
- Unterstützt stabilen Betrieb und zukünftiges Wachstum.
Auf der strategischen Ebene im Vorstand und Management angewendet.
Basierend auf Organisationspsychologie und Soziologie.
FLOWKERNEN: INDIVIDUELLE LEISTUNG
Schafft Klarheit, Verantwortlichkeit und nachhaltige Leistung beim Einzelnen (Integrität).
- Treibende Kräfte, Prioritäten und Verhaltensweisen sichtbar machen
- Potenzial entfalten, das die Leistung beeinflusst
- Stärkt durch Verantwortung und Ausdauer, basierend auf der Lebensreise der Person. Macht die Beziehung zur Außenwelt sichtbar.
Angewendet auf taktischer Ebene 1:1 und in Gruppen.
Basierend auf Verhaltensverständnis und Persönlichkeitspsychologie.
Organisation → Führung → Team → Individuum
Wenn alle Ebenen mit demselben kulturellen Fundament arbeiten, entstehen Zusammenhalt und stabile Ausführung.
Geschlossene interne Zertifizierung
Holen Sie sich eine Zertifizierung, die an Ihre Organisationsform, Ihre kulturellen Bedürfnisse, Ihre Kernaufgaben und Ihren Alltag angepasst ist, so dass die Zertifizierung im Arbeitsalltag Ihrer Führungskräfte verankert ist. Mit einer gemeinsamen, internen PCI®-Zertifizierung sind Sie qualifiziert, die PCI®-Tools in Ihrer täglichen Praxis mit einem gemeinsamen Grundverständnis für alle effektiv einzusetzen.
50.000 DKK für 6 Teilnehmer.
2.300 DKK pro zusätzlichem Teilnehmer (bis zu 12 Teilnehmer pro Team)
Die Zertifizierungen finden in unseren schönen Räumlichkeiten im Designmejeriet, 8660 Skanderborg, statt. Geschlossene interne Zertifizierungen können auch bei Ihnen vor Ort durchgeführt werden.
Offene Zertifizierung
Eine Zertifizierung für alle Interessierten, egal ob Sie Manager, HR-Fachmann oder Berater sind.
Sie bringen neue Methoden und Instrumente ein, um Kultur und Leistung in Organisationen zu stärken.
14.000 kr. pro Teilnehmer.
Die Zertifizierungen finden in unseren schönen Räumlichkeiten im Designmejeriet, 8660 Skanderborg, statt.
Was bringt Ihnen die Zertifizierung?
Die Zertifizierung bietet eine entscheidende Grundlage für die Entwicklung von Menschen und Kultur in Organisationen und stärkt die Fähigkeit, sich in komplexen Zusammenhängen zurechtzufinden.
Die Zertifizierung qualifiziert Sie dazu, PCI-Analysen zu nutzen, um die Kultur mit Hilfe datenbasierter Methoden zu analysieren und zu verstehen, die tiefgreifende Erkenntnisse liefern.
Mit den zertifizierten PCI-Assessments erhalten Sie einen tiefen Einblick in verschiedene Aspekte der Organisation, darunter Teamkultur, HR-Grundlagen, Arbeitsabläufe, Führung, organisatorische Belastbarkeit, Geschäftsreife und visionäre Strategie. Diese Analysen ermöglichen es Ihnen, Stärken und Schwächen der Organisation sowie potenzielle Verbesserungsbereiche zu erkennen. Mit diesem Wissen können Sie gezielte Maßnahmen entwickeln und umsetzen, die die Fähigkeit der Organisation stärken, sich in einem sich ständig verändernden wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Umfeld zurechtzufinden, und so ihre langfristige Nachhaltigkeit und ihren Erfolg sicherstellen.
Die Zertifizierung im Umgang mit den Dialoginstrumenten eröffnet eine Reihe von Möglichkeiten:
1. die Moderation von Dialogen und Workshops: Als zertifizierter Facilitator können Sie Dialoge und Workshops innerhalb Ihrer Organisation oder mit Kunden moderieren. Sie können helfen, Gespräche zu lenken, die Zusammenarbeit zu fördern und Lösungen für komplexe Probleme zu finden.
2. Trainieren und betreuen: Sie können andere Mitglieder Ihrer Organisation in die Anwendung der Dialoginstrumente einbeziehen oder Führungskräften und Teams ein Coaching anbieten, um ihre Dialogfähigkeiten und Arbeitsmethoden zu verbessern.
3. Organisatorischen Wandel schaffen: Durch den Einsatz der Dialoginstrumente können Sie Prozesse erleichtern, die zu organisatorischem Wandel und Entwicklung führen. Sie können dazu beitragen, eine integrativere Kultur zu schaffen, die Kommunikation zu verbessern und das Engagement zu steigern.
4. Optimierung von Sitzungen und Entscheidungsprozessen: Die Zertifizierung vermittelt Ihnen die Fähigkeit, Sitzungen und Entscheidungsprozesse zu optimieren. Dies kann helfen, Zeit und Ressourcen zu sparen und bessere Entscheidungen zu treffen.
5. Beitrag zur Verbesserung von Teamwork und ZusammenarbeitMit den Dialogwerkzeugen können Sie die Teamarbeit und die Zusammenarbeit in Ihrer Organisation stärken, indem Sie Raum für eine offene und konstruktive Kommunikation schaffen. Dies kann zu mehr Vertrauen, Verständnis und effektiver Zusammenarbeit zwischen Teams und Abteilungen führen.
Insgesamt vermittelt Ihnen die Zertifizierung die Fähigkeiten, zum Erfolg Ihrer Organisation beizutragen, indem Sie einen besseren Dialog schaffen, das Engagement steigern und effektive Entscheidungsprozesse fördern.
PCI-Analysen und Dialoginstrumente bieten eine leistungsstarke Kombination aus freien und rahmengebenden Prozessinstrumenten zur Unterstützung der Organisationsentwicklung in einer zunehmend komplexen Welt. Durch eine eingehende Analyse der verschiedenen organisatorischen Dimensionen bietet eine PCI-Analyse eine solide Grundlage für das Verständnis der Stärken, Schwächen und Entwicklungsbereiche der Organisation. Gleichzeitig bieten die Dialoginstrumente einen strukturierten Ansatz, um sinnvolle Gespräche und ein Engagement in der gesamten Organisation zu ermöglichen. Diese Kombination ermöglicht einen ganzheitlichen Ansatz zur Bewältigung von Komplexität, der es Organisationen ermöglicht, sich in einer dynamischen und unberechenbaren Welt anzupassen und zu gedeihen.
Mit der Zertifizierung erhalten Sie Zugang zum Ex3-Partnerportal, wo Sie umfangreiches Material und kontinuierliche Anregungen finden, um Ihre Fähigkeiten im Umgang mit der Ex3 Process Toolbox zu verfeinern und auszubauen. Als zertifizierter Partner werden Sie ein integraler Bestandteil der Ex3-Community, in der die Teilnehmer Erfahrungen, Tipps und Tricks austauschen, um die kontinuierliche Entwicklung und den Wissensaustausch in diesem Bereich zu fördern. Diese dynamische Gemeinschaft ermöglicht es Ihnen, sich zu vernetzen, Unterstützung zu erhalten und von der kollektiven Weisheit zu profitieren, was Ihre Fähigkeit stärkt, effektive Veränderungen und Ergebnisse zu erzielen.
Was beinhalten die Zertifizierungen?
Phase 1
DIGITAL
KICKOFF
Diese Phase besteht aus einer Reihe von Videos und einem Kick-off-Webinar. Ihre Zertifizierung ist nun im Gange.
Dauer: ca. 3-4 Stunden
Phase 2
DIGITAL
SELBSTSTUDIE
Sechs Module, jedes mit einem anderen Ansatz für die BECOME-Zertifizierung. Lesen von Anleitungen.
Dauer: ca. 6 Stunden.
Phase 3
ONSTAGE
ZERTIFIZIERUNGSTAG
Ein praxisorientierter Tag, an dem wir in die Dialog- und PCI-Werkzeuge eintauchen und die Moderation üben. Ein Tag mit der Möglichkeit, die Ex3-Toolbox unter die Haut zu bekommen.
Dauer: 8,5 Stunden
Phase 4
DIGITAL
COMPLETION
Abschluss der BECOME-Zertifizierung und Vertiefung in die einzelnen Modelle. Darüber hinaus Teilnahme an Webinar und Q&A, Durchsicht der How-to-Dokumente und Multiple-Choice-Test
Dauer: ca. 2 Stunden
Phase 5
GEMEINSCHAFT
Phase 5 findet im Rahmen einer Ex3-Executive-Partnerschaft statt. Hier haben Sie Zugang zum Partnerportal, wo Sie Ihr Wissen über das Ex3-Universum und die Toolbox durch Leitfäden, Videos und Q&As erweitern können. Hier finden Sie auch Anregungen für die interne und externe Präsentation des Ex3 People-Konzepts & PCI als Werkzeug und Prozessbegleitung.
Die Dauer des Programms beträgt etwa 2,5 Tage einschließlich Vorbereitung. Zu den obligatorischen Aktivitäten gehören die Teilnahme an einem einführenden Webinar und die Online-Vorbereitung vor der physischen Teilnahme am Moderationstag, an dem wir uns physisch um die Ex3-Tools versammeln - entweder hier bei uns oder bei Ihnen. Schließlich eine Online-Zertifizierung.
Das Programm ist in fünf Module unterteilt
Wenn keiner der oben genannten Termine passt - melden Sie sich hier an
Mit dieser Zertifizierung erwerben Sie ein grundlegendes Verständnis für die Nutzung der Ex3-Tools. Sie werden in die PCI-Analyse, People Culture Indicators, eingeführt, die Ihre Arbeit mit Daten qualifiziert, um Ihre Bemühungen noch gezielter zu gestalten.
Sie werden in die Anwendung unserer transformativen Dialoginstrumente eingeführt und geschult, die die Vorbereitungszeit verkürzen, die Prozesse straffen und die Workshopkosten minimieren. Dieser Ansatz ist sowohl befreiend als auch rahmend. Die Teilnehmer werden zu Mitspielern bei der Schaffung eines psychologisch sicheren Raums, in dem sie aktiv beteiligt sind und ihren Beitrag leisten können. Die Instrumente helfen dabei, die richtigen Maßnahmen einzuleiten und das Engagement zu fördern, indem sie eine Grundlage für gemeinsame Verantwortung schaffen.
Sie werden mit dem Teamrad, dem Führungsdiamanten, dem Organisationsrad und dem FLOW-Kern vertraut gemacht.
Sie werden in unsere Community eingeladen, wo Sie von anderen Zertifizierten und uns von Ex3 People mit Tipps und Tricks unterstützt werden.
14.000 DKK pro Teilnehmer
Diese Zertifizierung vermittelt Ihnen ein gemeinsames Grundverständnis für den Einsatz der Ex3-Tools. Sie werden in die PCI-Analyse, People Culture Indicators, eingeführt, die Ihre Aufgabenlösung mit Daten qualifiziert, so dass Ihre Bemühungen noch gezielter werden können.
Die geschlossene Zertifizierung wird als interne Zertifizierung angeboten, die Ihre Führungskräfte befähigt, die Ex3-Dialog-Tools in der täglichen Praxis effektiv einzusetzen. Diese Zertifizierung bietet Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung für Ihre Entwicklungs- und Veränderungsprozesse mit Fokus auf die Teamkultur.
Ihre Führungskräfte werden in diesem frei fließenden und rahmenden Ansatz geschult, bei dem ihre Mitarbeiter zu Mitspielern bei der Schaffung eines psychologisch sicheren Raums werden, in dem sie aktiv beteiligt sind und ihren Beitrag leisten können. Die Instrumente helfen dabei, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen und das Engagement zu fördern, indem sie eine Grundlage für gemeinsame Verantwortung schaffen. Der Kurs wird an Ihre Organisationsform, Ihre kulturellen Bedürfnisse, Ihre Kernaufgaben und Ihren Alltag angepasst, so dass die Zertifizierung im Arbeitsalltag der Führungskräfte verankert wird.
Nach der Zertifizierung sind Ihre Führungskräfte in der Lage, sich auf die Schaffung und Aufrechterhaltung einer gemeinsamen kulturellen Grundlage in Ihrer Organisation zu konzentrieren.
Geschlossene MASTER-Zertifizierung DKK 50.000 V. 6 Menschen
German 
Danish 
English 
Spanish