Lad os sammen lave den første PCI-analyse i din organisation
Med PCI får du helt nye muligheder for at måle menneskelige og kulturelle elementer. Med det kan I skabe fælles sprog på alle niveauer, sammenhæng og fremtidssikre jeres organisation med en stærk kultur med nye indsigter gennem People Culture Indicators.
Er du nysgerrig på hvordan PCI-analysen og dialogværktøjerne kan bruges i din organisation, så har du mulighed for at teste det sammen med os.
- Med en PCI-analyse får I en status på kulturen her og nu.
- Med PCI-analysen og dialog kickstarter i et fælles sprog
- PCI-analysen styrker ledelsens grundlag for en sund kultur og god ledelse
- Med PCI-analysen får i bevidsthed på jeres næste vigtige skridt.
- Med PCI kan I målrette jeres indsats, hvor organisationsudvikling skaber størst værdi.
CITATER FRA SUSANNES POSTs
People Culture Indicators - Operationelle HR-data til udvikling i din organisation
Mange af vores kunder har valgt at prøve en PCI-analyse sammen med os, som en del af implementeringen af PCI-analyser i deres organisation.
PCI-analysen giver operationelle data, som der både ved at spørge og gennem efterfølgende dialog skaber forandringer, styrker kulturen og skaber en fælles ansvarsfølelse, som er afgørende for at bygge en sund og bæredygtig organisation. Det betyder at vi leverer et supplement eller et spændende alternativ til trivselsmålinger, som kan tage din organisation til næste niveau.
Få dine data indenfor en måned...
Introduktion - digitalt - når det passer dig
Projektet starter med en digital introduktion af indikatorerne, for at alle deltagere har en god forståelse af, hvad det handler om, og hvad der skal ske. Introduktionen sikrer den nødvendige psykologiske tryghed, og præsenterer det sprog, som I vil møde gennem hele forløbet.
Spørgeskema - enkelt og hurtigt
Når I er klar, modtager I en mail med en link, så I kan sende det enkle spørgeskema til jeres udvalgte målgruppe. De bliver bedt om at vurdere indikatorerne på tre parametre:
Modenhed
bevidner styrken i jeres organisation. Den viser jer medarbejdernes vurdering af indikatoren, som de ser den lige nu.
Tydelighed
belyser synlighed i hverdagen. Den viser jer hvor let indikatoren er at få øje på i organisationen.
Vigtighed
berammer prioritering til handling. Den viser jer hvor den mest hensigtsmæssige indsats kan gøre den største forskel.
Databehandling - automatiseret
Alle tre parametre har en individuel høj værdi, men den reelle værdi ligger i kombinationen, som bliver tydelig når alle besvarelserne samles. I databehandlingen bliver resultaterne fra spørgeskemaet kombineret i en række grafiske visualiseringer, der bliver udgangspunkt for en tilbagemelding og dialog om din organisations fokuspunkter og prioritering.
Tilbagemelding - grundigt og værdiskabende
Forløbet afsluttes med at I får en udførlig gennemgang af resultaterne og en rapport, der sætter fokus på jeres næste, bedste skridt samt anbefalinger til, hvordan I kan arbejde videre med PCI-data i organisationen.
Vil du høre mere om, hvordan du kan arbejde med kultur på en operationel måde, der involverer og styrker fællesskabet i din organisation, så er vi klar.