Expertise
Nachhaltige Entwicklung
verankert von innen
Ex3 People ist ein Wissens- und Entwicklungszentrum mit Methoden, die Einzelpersonen und Organisationen Einblicke, Sprache und Werkzeuge vermitteln, um Wohlbefinden, Zusammenarbeit und nachhaltige Ergebnisse von innen heraus zu stärken.
Die Methoden stellen sicher, dass Ihre Expertise durch unsere Expertise gestärkt wird!
Jeres expansion
Vores expertise
Partnerschaft
Abonnement
Ausbildung
Kulturuddannelser
Zertifizierung
Offene Kurse
Gezielte Programme
Beratungsleistungen
People Due Dilligence
Workshops
Vores kunder siger
Wir glauben, dass die Kultur eine Voraussetzung für Leistung ist, und deshalb ist es natürlich auch wichtig, sie zu messen.
- Peter Møhring, Rektor der REMA-Schule
Das Teamrad und der Prozess mit der PCI-Analyse sowohl als Daten- als auch als Dialoginstrument haben allen Beteiligten Einblicke gegeben, die sie vorher nicht hatten.
- Steen Ravnborg, Leiter der eCommerce-Logistik
Die PCI®-Kulturanalyse ist für JEDEN"
"Es gibt niemanden, der dieses Tool nicht nutzen kann - es ist vielseitig und branchenunabhängig."
Søren Levin Thormann Vorsitzender des Vorstandes Unser Zuhause
"Ein großes Dankeschön für die neuen Erkenntnisse, die wir alle mit nach Hause nehmen und die uns helfen, eine bessere gemeinsame Sprache, eine stärkere Kultur und eine gemeinsame Richtung zu finden."
- Gruppe Feinmechanik Verteidigung
"Das Teamrad überbrückt die Kluft zwischen den Generationen"
Charlotte Prahl Senior HR Business Partner
Es war verdammt großartig.
CEO, Bjarne Aarup
Fachgebiete
Wir bieten diese Werkzeuge an
Jeres ambition exekveres
Wir begreifen die Welt mit unseren Begriffen
Kultur ist Sprache. Sprache ist Kultur.
Begriffe prägen die Art und Weise, wie wir die Welt verstehen und in ihr handeln.
Fundament
Dét, vi står på
Kultur
Kultur er de mønstre, vaner, værdier og fortællinger, der former, hvordan mennesker tænker, samarbejder og træffer beslutninger i hverdagen.
Hos Ex3 People ser vi kultur som noget, der dannes mellem mennesker. Kultur kan bevidstgøres, måles og udvikles, når organisationen får et fælles sprog for de dynamikker, der allerede virker i praksis.
Zweck
Formål beskriver, hvorfor organisationen eksisterer, og hvilken forskel den ønsker at skabe for kunder, medarbejdere og omverden.
I Ex3 People er formål ikke kun en strategisk formulering, men en retningsskabende bevidsthed. Formålet bliver stærkt, når det kan mærkes i beslutninger, relationer og daglig adfærd.
Werte
Værdier er de principper og prioriteringer, der guider handlinger, valg og samarbejde i organisationen.
Ex3 People arbejder med værdier som levende praksis. Værdier får betydning, når de oversættes til konkrete samtaler, handlinger og fælles refleksion over, hvad vi faktisk belønner og gentager.
Identität
Identitet handler om organisationens selvforståelse: hvem vi er, hvad vi står for, og hvordan vi ønsker at blive genkendt.
I Ex3 People knytter identitet sig til overgangen fra ME til WE. En stærk identitet opstår, når individuelle perspektiver forbindes med et fælles billede af organisationens væsen og retning.
Arbeitsumgebung
Arbejdsmiljø dækker de fysiske, psykiske og sociale forhold, der påvirker menneskers trivsel, sikkerhed og mulighed for at lykkes i arbejdet.
Ex3 People ser arbejdsmiljø som et kulturelt og relationelt felt. Det handler ikke kun om problemer, men om at forstå de mekanismer, der skaber tryghed, energi, ansvar og et bæredygtigt arbejdsliv.
Psychologische Sicherheit
Psykologisk tryghed betyder, at mennesker tør sige deres mening, stille spørgsmål, dele fejl og bidrage uden frygt for negative konsekvenser.
Hos Ex3 People er psykologisk tryghed en forudsætning for læring, dialog og modning. Den skabes gennem relationer, struktur, tydelighed og en bevidst praksis for at lytte nysgerrigt og undersøge frem for at dømme.
APV
APV er arbejdspladsvurdering: en systematisk kortlægning af arbejdsmiljøet med fokus på at identificere, prioritere og handle på forbedringsområder.
Ex3 People ser APV som mere end compliance. Når APV kobles med dialog, data og kulturforståelse, bliver den et aktivt afsæt for læring, fælles ansvar og konkrete forbedringer i hverdagen.
Kulturanalyse
Kulturanalyse undersøger organisationens mønstre, normer, relationer og praksisser for at forstå, hvad der fremmer eller hæmmer udvikling.
I Ex3 People er kulturanalyse en bevidstgørende proces. Analysen skal ikke sætte mennesker i kasser, men åbne for samtaler om de usynlige dynamikker, der former adfærd, samarbejde og resultater.
Entscheidungsgrundlage
Beslutningsgrundlag er den viden, data og indsigt, der gør det muligt at træffe kvalificerede valg og prioritere indsatsen.
Ex3 People forbinder data med dialog. Et godt beslutningsgrundlag rummer både målinger, menneskelige perspektiver og fælles refleksion, så beslutninger kan forankres i organisationens virkelighed.
Vielfalt
Diversitet handler om forskellighed i perspektiver, erfaringer, kompetencer, baggrunde og måder at tænke og bidrage på.
Hos Ex3 People bliver diversitet værdifuld, når forskellighed omsættes til fælles læring. Det kræver en kultur, hvor forskelle kan mødes med nysgerrighed, tillid og en bevidst ramme for at skabe et stærkt WE.
Potentiale
Dét, vi kan udvikle
Führerschaft
Lederskab er evnen til at sætte retning, skabe følgeskab, træffe valg og understøtte mennesker og organisationer i at lykkes.
I Ex3 People er lederskab en bevidst praksis mellem mennesker. Det handler om at se, perspektivere, relatere, integrere og skabe bevægelse fra individuel indsats til fælles kapacitet.
Strategie
Strategi er de valg, prioriteringer og handlinger, der omsætter organisationens formål og ambitioner til en tydelig retning.
Ex3 People ser strategi som noget, der skal kunne leves. Strategi får kraft, når den forbindes med kultur, ledelse, relationer og hverdagsbeslutninger, så mennesker kan navigere meningsfuldt.
Læring
Læring er den proces, hvor mennesker og organisationer udvikler ny forståelse, nye kompetencer og bedre handlemuligheder.
Hos Ex3 People er læring forbundet med bevidstgørelse. Vi lærer, når erfaringer, data og dialog omsættes til indsigt, refleksion og nye måder at handle sammen på.
Innovation
Innovation handler om at skabe nye idéer, løsninger, processer eller praksisser, der skaber værdi.
Ex3 People kobler innovation til kultur og tryghed. Nye løsninger opstår lettere, når mennesker tør dele perspektiver, udfordre vaner og undersøge muligheder i et fælles læringsrum.
Umwandlung
Transformation er en dybere forandring, hvor organisationens måder at tænke, handle, samarbejde og skabe værdi på ændres over tid.
I Ex3 People er transformation en bevægelse fra ME til WE. Den handler ikke kun om implementering, men om modning, bevidsthed og fælles ejerskab i strategiske, taktiske og operationelle lag.
Entwicklung des Teams
Teamudvikling styrker et teams samarbejde, roller, kommunikation, relationer og evne til at løse kerneopgaven sammen.
Ex3 People arbejder med teamudvikling som en kulturformende proces. Teamet får et fælles sprog for dynamikker, forventninger og relationer, så det kollektive WE kan blive tydeligere og stærkere og med en fælles retning.
Organisatorische Entwicklung
Organisationsudvikling handler om at udvikle strukturer, processer, kultur og kapacitet, så organisationen bedre kan nå sine mål.
Hos Ex3 People sker organisationsudvikling gennem data, dialog og bevidstgørelse. Fokus er ikke kun at ændre systemer, men at skabe sammenhæng mellem mennesker, struktur, formål og praksis.
Kompetenceudvikling
Kompetenceudvikling er målrettet udvikling af viden, færdigheder og adfærd, som styrker den enkeltes og organisationens evne til at lykkes.
Ex3 People ser kompetenceudvikling som mere end træning. Kompetencer bliver stærke, når de forbindes med modenhed, refleksion, relationel intelligens og evnen til at handle bevidst i fællesskabet med større bevidsthed på sig selv.
Fortschritt
Progression beskriver bevægelse, fremdrift og udvikling fra et nuværende niveau til et mere modent eller ønsket niveau.
I Ex3 People handler progression om at synliggøre udvikling over tid. Når organisationen kan se sin bevægelse, bliver læring, ansvar og næste skridt mere konkrete og fælles.
Wachstum
Vækst er udvikling i kapacitet, kvalitet, marked, resultater eller organisatorisk styrke.
Ex3 People forstår vækst som bæredygtig ekspansion og eksekveringsevne. Vækst skal ikke kun måles i størrelse, men i organisationens evne til at skabe værdi, relationel styrke og en sund kultur over tid.
Sammenhængskraft
Dét, vi skaber sammen
Samarbejde
Samarbejde er den måde mennesker koordinerer, bidrager og løser opgaver sammen på tværs af roller, fagligheder og ansvar.
Hos Ex3 People er samarbejde et udtryk for kvaliteten af WE. Det styrkes, når relationer, forventninger, sprog og strukturer gør det lettere at bidrage til den fælles kerneopgave.
Kommunikation
Kommunikation er udveksling af information, mening, forventninger og feedback mellem mennesker.
Ex3 People ser kommunikation som kultur i bevægelse. Det handler ikke kun om at sende budskaber, men om at skabe forståelse, lytte aktivt og åbne dialoger, hvor flere perspektiver kan mødes.
Vertrauen
Tillid er oplevelsen af, at man kan regne med hinanden, med beslutningerne og med de rammer, man arbejder indenfor.
I Ex3 People er tillid en relationel og kulturel kapacitet. Tillid vokser gennem tydelighed, integritet, nysgerrighed og gentagne erfaringer med, at fællesskabet kan bære både forskelle og ansvar.
Wohlbefinden
Trivsel handler om menneskers oplevelse af velbefindende, mening, balance, engagement og mulighed for at fungere godt i arbejdslivet.
Ex3 People forbinder trivsel med kultur, relationer og bæredygtige rammer. Trivsel er ikke kun et individuelt anliggende, men noget der skabes i samspillet mellem mennesker, opgave og organisering.
Engagement
Engagement er den energi, interesse og villighed, mennesker bringer ind i arbejdet og fællesskabet.
Hos Ex3 People opstår engagement, når mennesker kan se mening, mærke tilknytning og opleve, at deres bidrag har betydning. Engagement er derfor både en følelsesmæssig og kulturel bevægelse.
Fælles retning
Fælles retning betyder, at mennesker i organisationen har en delt forståelse af mål, prioriteringer og den vej, man bevæger sig sammen.
Ex3 People ser fælles retning som en forudsætning for sammenhængskraft. Retning skabes ikke kun gennem strategi, men gennem dialog, oversættelse og forankring i hverdagspraksis.
Zugehörigkeit
Tilknytning beskriver menneskers oplevelse af at høre til, have betydning og være forbundet med organisationens fællesskab og formål.
I Ex3 People foretrækker vi tilknytning frem for fastholdelse. Mennesker bliver ikke blot i organisationer; de knytter sig, når relationer, mening, kultur og udviklingsmuligheder opleves som ægte.
Værdiskabelse
Værdiskabelse handler om at skabe betydning og resultater for kunder, medarbejdere, organisation og samfund.
Ex3 People forstår værdiskabelse bredt: people, planet og profit. Værdi opstår, når menneskelig bæredygtighed, kultur, ledelse og forretningsmæssige resultater hænger sammen.
Nachhaltigkeit
Bæredygtighed handler om at skabe løsninger og arbejdsformer, der kan holde over tid - menneskeligt, organisatorisk, økonomisk og samfundsmæssigt.
Hos Ex3 People er bæredygtighed også kulturel og relationel. En organisation er bæredygtig, når dens måde at lede, samarbejde og skabe resultater på ikke udmatter mennesker, men udvikler kapacitet.
Resultater
Resultater er de konkrete effekter, organisationen skaber gennem mål, handlinger, præstationer og værdi for interessenter.
I Ex3 People ses resultater som konsekvensen af bevidste mekanismer. Når kultur, ledelse, relationer og struktur hænger sammen, bliver resultater ikke kun noget, man presser frem, men noget man skaber bæredygtigt - sammen.
German 
Danish 
English 
Spanish