Unterstützen Sie Veränderungen mit Ex3-Entwicklungsmodellen als Werkzeug
systemische Entwicklungs- und Prozessmodelle, erstellt für Stärke und Unterstützung dich wie
- Berater in Ihrem Kerngeschäft,
- Leder in Ihrer Managementaufgabe
- Personalerådgiver og organisation im Zusammenhalt
Die Toolbox besteht aus 5 Entwicklungsmodellen, die dazu beitragen, Dialog, eine gemeinsame Sprache und eine gemeinsame Richtung zu schaffen.
Die EX3-Modelle stärken und unterstützen Ihren Rahmen für die Entwicklung auf strategischer, taktischer und operativer Ebene in Unternehmen und Organisationen.
Wenn Sie also in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung oder nachhaltige Geschäftsentwicklung tätig sind, dann ist dies die Werkzeugkiste für Sie.
Mit Ex3-Entwicklungsmodellen unterstützen Sie Prozesse, die Organisationen im aktuellen Paradigmenwechsel, der eine ganzheitliche Denkweise und einen Fokus auf Nachhaltigkeit im breiten Sinne erfordert, zukunftssicher machen können.
Wählen Sie die Modelle aus, die für Sie besonders sinnvoll sind, oder beziehen Sie das gesamte Konzept in die Moderation der Geschäfts- und Organisationsentwicklung ein.
Die Modelle arbeiten mit 5 zentralen Disziplinen innerhalb
Geschäfts- und Organisationsentwicklung
Das Teamrad ist ein operatives Modell, das dazu beiträgt, die Navigationsfähigkeit von Teams zu stärken. Durch offene Dialoge, Respekt, angemessenes Verhalten, Potenzialerweiterung, Zusammenarbeit und Kohäsion wird der Rahmen geschaffen, damit das Team gemeinsam weiterkommt.
Der Flow-Kern ist das Ex3-Modell, das sich mit der persönlichen Entwicklung beschäftigt. Im Mittelpunkt steht, wie wir als Menschen in Beziehungen und Organisationen agieren. Der Flow-Kern entfaltet und trägt dazu bei, das zu integrieren, was notwendig ist, um sich selbst und andere zu verstehen, um zu gedeihen und im Flow zu sein.
Management-Diamanten trägt dazu bei, den Management-Geist im einzelnen Manager und in Management-Teams zu aktivieren. Der Management-Geist kann an der Fähigkeit gemessen werden, Eigentümerschaft, Führung und Gefolgschaft zu schaffen. Drei entscheidende Facetten im Management-Paradigma der Zukunft.
Das Organisationsrad befasst sich damit, die eigene Organisation zu identifizieren und darin Experte zu werden. In der Organisation treffen sich Organisation, Struktur und Menschen. Mit dem Organisationsrad schaffen wir ein starkes Fundament für die Zukunftsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit der Organisation.
Mit Ex3-Kulturmodell untersuchen Sie Ihre Kultur anhand von Indikatoren, die sowohl Gedanken, Werte, Normen als auch Handlungen im Zusammenspiel zwischen dem Inneren und dem Äußeren, dem Individuellen und dem Kollektiven sowie dem Interpersonalen und dem Interorganisatorischen umfassen.
Der Ex3 Visionsstjernen ist ein strategisches Modell, das entwickelt wurde, um eine Vision zu entwickeln, die Schöpferkraft, Sinn, Absicht, Meisterschaft, Ganzheit und Weitsicht bewusst macht und unterstützt. Eine Vision, die Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation zukunftssicher macht.
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