Precision Tehnic Defence Group havde samlet hele teamet across borders til 3 dages workshop i Ree Park, hvor programmet både omhandlede det personlige, samarbejdet og organisationen som helhed.
Medarbejderne havde fået tilsendt og besvaret Ex3’s PCI-Teamkulturanalyse en uge før de fløj ind fra hele verden. Når vi snakker om organisationskultur er der helt essentielle og gennemgående elementer, der samler mennesker i organisationer på tværs af landekulturer. Elementer der styrker og understøtter både kerneopgave, resultater, kommunikation, trivsel og samarbejde. PCI-Teamkulturanalysen bidrager til at forså og tale om disse elementer.
Besvarelserne blev fulgt op med en 3 timers tilbagemeldingsworkshop, hvor vi præsenterede data og kørte dialogproces i grupper af 6, centreret omkring Teamhjulet. Deltagerne fik nu mulighed for at folde deres perspektiver ud og sammen skabe indsigt og fælles sprog.
Precision Technic Defence Groups dataresultat var interessant, da der var et tydeligt billede på en velfungerende teamkultur, selvom organisationen er vækstet til det dobbelte gennem det sidste år. Med PCI-analysen blev det muligt at italesætte fundamentet for teamets eksisterende styrke, og hvordan de sammen kunne sikre og sprede denne bevidsthed til nye kolleger.
Her kan du læse PTD’s egen refleksion om processen med PCI-Teamkulturanalysen og deres møde med Teamhjulet:
“Back home after three amazing days in Ree Park with all our employees. Day three was all about company culture and Conny and Rikke from Ex3 People introduced us to the Team Wheel. The Team Wheel is based on recognized theories on knowledge sharing, complexity, organizational development, psychological safety, group development phases and group dynamics. It also builds on a new interpretation of the concept of cultural intelligence, the ability to create sustainable collaboration with people who think and act differently than you do – a relational skill that impacts results and the bottom line. The team wheel contributes to psychological safety, an open dialog, respect for diversity, appropriate behavior, optimal use of competencies and potentials, collaboration and cohesion.
Big thank you to Conny and Rikke Nørgaard for the new insights we are all bringing home helping us create a better common language, a stronger culture and a shared direction.”
Ex3’s værktøjer kan også skabe indsigtsfuld værdi i jeres organisation. Vi er eksperter i team- og organisationskultur, og med vores PCI-analyser og procesværktøjer ved hånden styrkes jeres muligheder for at fremtidssikre organisationen.
